崗位職責
1.戰略規劃與執行
·制定公司年度招聘策略,統籌全渠道人才引進計劃,支持業務快速發展需求;
·負責高端崗位招聘工作。
2.招聘體系創新
·推動AI、大數據等技術在招聘場景的應用(如智能簡歷篩選、面試機器人等);
·探索校企合作、行業峰會等新型人才吸引渠道,提升雇主品牌影響力。
3.團隊管理與賦能
·領導5人以上招聘團隊,搭建專業化、高執行力的團隊管理體系;
·制定團隊績效考核機制,推動團隊目標達成,提升人均效能。
4.跨部門協同
·聯動業務部門,診斷業務用人痛點并提供解決方案。
任職要求
1.教育背景
·統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2.工作經驗及核心能力
·8年以上招聘相關經驗,其中3年以上大廠招聘團隊管理經驗,高招能力突出;
·具有優秀的體系化專業能力,具備戰略性思維和資源整合能力,能根據業務變化快速調整招聘策略;
3.價值觀要求
·高度認同“創新、誠信、貢獻&分享”的企業文化,具備拼搏精神和抗壓能力。