1.協助門店總經理、副總經理做好責任區域內的商業物業、購物中心門店的整體招商戰略規劃、決策，根據公司提出的發展規劃和管理要求，制定招商部的招商策略，提出招調規劃、招商目標和招商形式，經集團公司及所屬門店總經辦確定后貫徹實施，確保達到招商和運營目的； 2.負責和組織實施責任招商部的年度工作規劃、年度經營計劃，保障公司及招商部的日常運營有序進行，圓滿完成年度招商指標； 3.負責、主持招商部的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的招商內外部環境； 4.積極獲取招商趨勢、行業動態信息及品牌流行趨勢等，提供專業意見以供公司總經辦進行綜合評定，制定、調整相關招商工作計劃和管理目標，包括但不限于年度招調計劃、租決方案、營銷計劃等；同時及時調整招商部的年度工作計劃。關注競爭商業體的動態，對招調計劃等進行合理化調整，提高萬地廣場的滿鋪率及品牌級次； 5.參與重大決策及重點品牌的洽談；對公司重大招調活動提供正確決策，杜絕重大失誤發生； 6.負責建立和維護所屬商管公司及門店的招商部客戶關系與品牌戰略規劃、品牌體系； 負責建立和維護與招商部有業務聯系的媒體、客戶、公眾的良好關系，樹立萬地廣場購物中心的良好品牌形象、社會責任形象，并推動相關工作； 7.建立健全招商部的管理體系和組織結構 8.審核、修訂招商部的各項規章制度、規范和流程，指導監督實施，保證服務質量達標；統籌協調、合理調配各項資源，提高項目管理能力； 8.核定招商部的運營費用年度指標、費用管控；做好招商業務重大合同及招商費用預算，提報分管副總經理，做好項目招商的成本控制； 9.監督、檢查招商部業務范圍內的各項應收費用的收繳情況，做好意向金收取、合同簽訂等風險預警； 10.參與招商部業務范圍內的外包公司的甄選與業務監控； 11.召集、主持招商部的行政例會、專題會等會議，總結工作，聽取匯報；檢查、督促和協調招商部的工作進展； 12.審定招商部的具體規章、獎罰條例，審定招商部的績效考核辦法并組織實施；定期對招商部的制度執行情況進行檢查； 13.完成門店總經理、分管副總經理交辦的其他工作。

任職要求：

（1）教育背景 大學大專以上學歷，企業管理/公共管理/工商管理/市場營銷等相關專業。 （2）基本素質 ① 認同公司的企業文化和經營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業心和執行力 ③ 有現代企業的管理經驗 （3）工作經驗：具有3-5年大型購物中心招商總監管理經驗 （4）技能技巧 ① 通曉購物中心招商規則、大中型企業管理及品牌級次相關專業知識。 ② 熟悉大型購物中心、大中型企業運營管理規程。 ③ 熟悉招商計劃方案的制定與實際操作。 （5）服務態度 ①忠于職守、愛崗敬業、廉潔自律 ②具有較高的職業道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。