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            理財顧問- 集團直招,開啟高薪晉升之路

            1.5-3萬
            • 天津河東區
            • 向陽樓
            • 經驗不限
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            有金融行業工作經驗優先。有銷售工作經歷優先有管理工作經驗優先
            中國平安集團,作為世界500強企業,在金融領域熠熠生輝,是國內首屈一指的綜合金融服務平臺。憑借全牌照金融資源的獨特優勢,平安致力于為個人與企業客戶提供全方位、“一站式”的金融解決方案,滿足客戶多樣化的金融需求。現因業務蓬勃發展,誠邀有志之士加入,一同開拓萬億級金融市場,共享行業紅利。 崗位職責 1. 綜合金融服務定制:深度融合銀行、保險、證券、貸款、房產、汽車等多元業務資源,精準洞察客戶需求,為客戶量身打造個性化的資產配置、風險保障及財富增值方案。全力推廣信用卡、車險、理財、證券開戶、低息貸款以及合作樓盤、汽車銷售等核心產品,成為客戶信賴的金融顧問。 2. 客戶全生命周期管理:積極開拓新客戶資源,深度挖掘存量客戶的潛在需求,為客戶提供保單續費提醒、理賠協助等專屬VIP服務,打造極致客戶體驗。同時,充分利用線上線下多渠道,如社群精細化運營、特色活動策劃、異業跨界合作等方式,不斷提升客戶粘性與忠誠度。 3. 市場拓展與目標攻堅:以堅定的決心完成個人及團隊的銷售目標,深度參與營銷活動的策劃與高效執行,敏銳捕捉市場動態,靈活調整策略,在競爭激烈的金融市場中搶占先機。 4. 嚴守合規風控底線:時刻保持對金融監管要求的敬畏之心,確保每一項業務操作都合法合規,為公司穩健發展保駕護航。 任職要求 1. 學歷背景:大專及以上學歷,金融、營銷、管理類專業優先考慮,對于特別優秀的人才,學歷要求可適當放寬。 2. 工作經驗:具備1年以上銷售或金融行業工作經驗。歡迎有志于金融銷售領域的優秀人才加入,即便無相關經驗,只要你擁有強烈的進取心,我們也提供完善的培訓體系助你成長。 3. 核心能力:具備強烈的目標導向意識,能在高壓環境下保持高效工作狀態,有客戶資源者優先考慮。擁有出色的學習能力,對金融產品和市場動態保持高度敏感,能快速掌握新知識、新技能。持有保險代理資格證、基金從業資格證者優先,入職后公司將協助員工考取相關證書。 4. 價值觀契合:秉持誠信正直的職業操守,高度認同平安企業文化,與公司共同成長,實現個人與企業的雙贏。 薪資福利 1. 薪資待遇:具有競爭力的底薪(4k - 8k)+ 上不封頂的高額提成 + 績效獎金 + 豐厚年終獎,綜合月薪輕松達到10k - 20k+,上不封頂,你的努力將直接轉化為豐厚的收入回報。 2. 全面保障:公司提供六險一金,為員工的生活和工作提供全方位的保障。同時,還有帶薪培訓、節日禮金、年度體檢、國內外旅游、充足的團隊建設經費等福利,讓你在工作之余盡情享受生活,提升團隊凝聚力。 3. 晉升通道:擁有清晰明確的職業發展路徑,從客戶經理逐步晉升為團隊主管、區域總監,每一步都有明確的晉升標準和發展支持。此外,集團內部還提供豐富的轉崗機會,助力員工多元化發展,實現職業理想。 4. 資源支持:平安強大的數字化工具,如AI助手、先進的客戶管理系統,為你的工作提供高效支持。同時,海量客戶池與強大的品牌背書,讓你在開展業務時如虎添翼。
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            工作地點

            天津河東區晨景大廈

            職位發布者

            劉洪茹/人事經理

            昨日活躍
            立即溝通
            中國平安人壽保險股份有限公司天津市河東支公司
            平安集團中國平安保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國平安”)是中國第一家以保險為核心的,融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。公司成立于1988年,總部位于深圳。2004年6月和2007年3月,公司先后在香港聯合交易所主板及上海證券交易所上市,股份名稱“中國平安”,香港聯合交易所股票代碼為2318;上海證券交易所股票代碼為601318。公司控股設立中國平安人壽保險股份有限公司(“平安人壽”)、中國平安財產保險股份有限公司(“平安產險”)、平安養老保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安健康保險股份有限公司,并控股中國平安保險海外(控股)有限公司、平安信托投資有限責任公司(“平安信托”)、深圳平安銀行。平安信托依法控股平安證券有限責任公司,平安海外依法控股中國平安保險(香港)有限公司,及中國平安資產管理(香港)有限公司。截至2007年12月31日,按照國際財務報告準則(IFRS),集團總資產為人民幣6,912.98億元,權益總額為人民幣1,138.51億元。按中國會計準則,集團總資產為人民幣6,511.04億元,股東權益為人民幣1,092.18億元。2007年4月,《福布斯》全球上市公司2000強(Forbes Global 2000)排行榜公布,中國平安首次進入全球500強,較2006年前進97席名列第440位;2008年前進143席名列第293位;在全球114家上榜保險公司中位居第36;在44家上榜中國企業中排名第11,并位居非國有企業第一名。公司通過旗下各專業子公司共為約4,095萬名個人客戶及約197萬名公司客戶提供了保險保障、投資理財等各項金融服務。集團擁有約30.18萬名壽險銷售人員及7萬余名正式雇員,各級各類分支機構及營銷服務部門3,000多個。2007年,按照國際財務報告準則,集團實現總收入為人民幣1,370.51億元,凈利潤達到人民幣192.19億元。從保費收入來衡量,平安人壽為中國第二大壽險公司,平安產險為中國第三大產險公司。中國平安的企業使命是:對客戶負責,服務至上,誠信保障;對員工負責,生涯規劃,安家樂業;對股東負責,資產增值,穩定回報;對社會負責,回饋社會,建設國家。中國平安倡導以價值最大化為導向,以追求卓越為過程,做品德高尚和有價值的人,形成了“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀,和“團結、活力、學習、創新”的團隊價值觀。集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制,執行“差異、專業、領先、長遠”的經營理念。中國平安是中國金融保險業中第一家引入外資的企業,擁有完善的治理架構,國際化、專業化的管理團隊,集團高層管理團隊超過1/2來自海外。中國平安擁有中國金融企業中真正整合的綜合金融服務平臺,實現了公司戰略、企業文化、品牌傳播、IT技術、人力資源、資產管理、計劃管理和風險控制等集中統一,可以為個人客戶和企業客戶提供系列的個性化產品和服務。中國平安建設了以電話中心和互聯網為核心,依托門店服務中心和專業業務員隊伍的3A(Anytime、Anywhere、Anyway)服務模式,為客戶提供全國通賠、定點醫院、門店“一柜通”等差異化的服務。還在業內率先推出了海內外急難救助服務,保單貸款,生命尊嚴提前給付,客戶服務節等許多增值服務。作為“中國企業社會責任同盟”的發起人之一,中國平安致力于承擔社會責任。在依法經營、納稅的過程中創造企業的陽光利潤;在社會層次中盡到道德責任與慈善責任,將企業的核心價值觀貫徹在教育公益、紅十字公益、災難救助等公益事業中。截至2007年底,已投入1100萬元在全國各省市邊遠地區援建了52所平安希望小學;連續四年舉資600多萬元開展中國平安勵志計劃;連續五年投入百萬,公益協辦中國少年兒童平安行動;連續六年組織義務獻血活動,員工義務獻血量已達到800萬CC,并向中華骨髓庫2003至2010年的所有造血干細胞捐獻者贈送一年期重大疾病和意外傷害保險,捐贈總保額逾3億元。平安在中國經濟發達的地區如廣東、上海、北京及江蘇等均擁有龐大的市場份額。平安與1992年開始經營海外業務,主要集中在香港財產保險市場。此外,本公司亦經營信托、銀行及證券等業務。繼2004年下半年平安養老保險股份有限公司正式成立之后,2005年平安健康保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司相繼成立,平安銀行總行遷址上海。至此,本集團在中國大陸共有8家子公司,為客戶提供豐富的金融服務和產品。在2006年,于香港成立中國平安資產管理(香港)有限公司,使公司搭建全球性投資平臺,最終實現全球資產配置的規劃成功邁步。2006年末,本公司收購了深圳商業銀行,進一步鞏固和擴充本公司的商業銀行業務資源。晉升空間:●做事先做人平安推崇以“仁、義、禮、智、信、廉”為精髓的儒家傳統,講究“要做事先做人”,又將東方儒家文明與西方科學理性相互融合、并重尊崇,形成了與眾不同的文化。東方文化在平安規范了人與人之間的關系,平安內部的關系簡單直接,互相講求“感恩”心態,對客戶感恩、對公司感恩、對同事感恩,為“感恩”恪盡職守,踏實工作;而西方商業文明則追求實現價值,要求每位平安員工要把價值觀念貫穿日常工作中,要有“我不能為公司創造新價值,我的素質不提高,就要被淘汰”的精神壓力,使整個團隊處于良性競爭的警醒狀態,人力的潛質和爆發力于是被激發出來?!裣愀窭锢跋愀窭锢痹谄桨彩莻€廣為人知的典故:別人可以從香格里拉挖走一兩個人,帶走一些制度和方法,但帶不走香格里拉的精神和文化,無法在新的地方重現香格里拉的管理和服務水平。平安在改進經營管理的過程中,實行的是“拿來主義”,向國外學習先進經驗,但在人才培養機制上,卻是不折不扣的“拿不走主義”。在平安看來,人員流動對公司而言,就像健康人體血液的新陳代謝一樣正常:“優秀人才的離開,短時間內會有一些影響,但總體來說影響不大。因為公司的人才成長機制有了相當的成熟度,公司本身的運作機制也決定了平安不會受個人因素的影響。平安始終強調團隊的力量。”●每人頭上一片青天在平安,員工要實現個人價值,首先要看個人是否能挑戰自我、挖掘潛能、脫穎而出,而公司則會不斷地完善機制,為個人潛能的發揮創造空間,讓每個人頭上都有一片青天。平安的職業生涯規劃注重個人潛能的發揮、個人素質的提高、生活品質的改善和個人價值的實現,這無疑涵括了一個現代職業人的全部追求。平安在把員工視為公司發展真正的推動者的同時,更認為“員工生涯規劃的實現是以個人的努力奮斗為基礎的”,鼓勵員工站在公司的角度考慮規劃,將發展的動力內化給員工,促使員工無形中與公司共同成長。相關培訓:為了提升平安員工的專業能力和國際化管理水平,中國平安建立了完善的職業培訓體系,培養了初、中、高級講師近3000人,并于2001年成立了平安大學。平安大學占地面積20萬平方米,建筑面積7.85萬平方米,有多間獨具特色的教室、研討室和會議室,能同時容納1000人學習,適合承辦各類會議和研修培訓班;平安大學還擁有高爾夫球場等一流的康體設施,星級服務的配套酒店,以及商務中心、超市等服務設施。平安大學設有壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院及博士后工作站,面向公司所有內外勤員工,提供面授培訓、認證考試、網上學習、衛星電視教學等培訓方式,并與國際著名的專業培訓機構LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton商學院,以及北京大學等國內著名學府共同開展職業培訓?!耙院玫呐嘤栐炀腿?,以好的培訓留住人”,這也是中國平安人力資源的重要策略之一?!衿桨步鹑谂嘤枌W院●平安博士后工作站●新員工封閉培訓●企業內部培訓●國際通用資格認證●員工自助培訓●海外培訓
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