因為年輕，所以拼搏 工作環境溫馨舒適 領導很nice ?大部分都是90后伙伴 —————————————————————— 【公司介紹】 鏈家成立于2001年，致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房、海外房產、旅游地產等房產交易服務。目前，鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29個城市，門店數量超過8000家，經紀人超過11萬名。 鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌。通過線上大數據，經紀人能夠及時掌握樓盤成交動態、判斷客戶交易傾向，客戶也能享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房,目前鏈家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時； 鏈家創立18年來，一直是行業的引領者和顛覆者，一直在做推動行業進步的事。2018年6月，鏈家18464位伙伴共同啟動了“貝殼初綻”計劃，從此開始了連接和賦能行業的新經紀品牌的歷程。 現在，鏈家通過貝殼平臺向這個行業輸出沉淀多年的管理智慧、信息財富及價值觀文化； 未來，鏈家必然以更高品質的消費者滿意正循環，繼續成為貝殼平臺上代表行業品質的一面戰旗，輸出我們的成功實踐； 在這一背景下，我們每一個鏈家人與貝殼人擁有一樣的使命，但又有不一樣的愿景，我們會遵守共同的價值觀，但又會賦予價值觀更高的行為準則內涵。面向4未來為客戶，為自己，也為平臺創造更高的品質新價值。 【薪資待遇】 轉正前：無責底薪6000； 轉正后：提成（40%_75%）+ 績效獎（2000-4000）新人轉正后薪資一般7000-13000之間；無業績保障底薪2000-6000。 【福利待遇】 1. 住宿福利：內部合租，自如海燕計劃，經紀人PGA公寓。 2. 多元化福利：帶薪年假、超長春節假期（10天起）、節日禮物、生日禮物、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、定期團建、季度國內外旅游、跨品牌折扣（憑北京鏈家工牌可享受購買折扣：如健身房、iPhone系列產品等）； 3. 鏈家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助【崗位職責】 1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務； 2. 通過O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房產交易服務； 3. 參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系； 4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。 【任職資格-開放的鏈家歡迎您】 （1） 20-36周歲，統招本科以上學歷，熱愛房地產經紀行業； （2）抗壓能力強，能夠吃苦耐勞； （3）有毅力，具備良好的溝通能力； （4）具有高度敬業精神及優秀的服務意識，執行力強，有團隊合作精神【 如何被培養】——完善的培訓體系 1. 崗前培訓：正式上崗前，五天四晚的專業知識技能培訓和拓展訓練； 2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓； 3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓； 4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“； 5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。 6. 每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。 【晉升方向】——多元化，透明公開 1、鏈家大平臺無空降兵：鏈家為你提供一個公開、公平、透明，沒有天花板的競爭平臺。 2、快速晉升：鏈家為你提供明確的晉升標準與創業平臺。 3、領導支持：鏈家上級全力以赴的付出與支持為你排除一切工作障礙。 4、價值體現：鏈家業績不是唯一標準，價值全面體現才是鏈家菁英。 5、管理路線為：房產經紀人/置業顧問——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監——城市分公司總經理 6、專業路線為：助理房產經紀人-房產經紀人-資深經紀人(等級從0至10)。 鏈家小伙伴期待你的加入！