崗位職責： 1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.協同開展新員工入職培訓，及時跟進新員工入職反饋，監督執行企業培訓計劃； 4.協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度； 5.負責每月社會保險、考勤、工資等工作； 6.負責企業高層次人才業務認定、評審及相關待遇申辦。 7.公司會議召開準備工作； 8.公眾號文章征集、發布工作； 9.上級領導安排的其他臨時任務。 任職要求： 1.人力資源或企業管理相關專業優先；本科及以上學歷優先； 2.具備人力資源實際管理經驗3年以上； 3.掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬 體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策； 4.具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往 與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。 5.有標書制作經驗者優先；