崗位職責： 1. 根據公司發展戰略，協助部門負責人全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2. 依據戰略組織制定和完善公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系； 3. 做好核心人才的職業生涯規劃設計，做好人才梯隊建設。 4. 依據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道； 5. 規范招聘流程，做好關鍵崗位的人員面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。 6. 按照集團總部要求，組織制定并不斷完善分公司考核激勵管理體系，通過考核、激勵、獎懲等措施提升整體業績水平； 7. 組織實施績效評價面談、接受員工申訴，及時上傳、反饋考核意見，協助、指導各部門管理者有效使用考核結果，并完成考核結果的統計整理及歸檔工作； 8. 負責潤和商業物業公司薪酬福利管理體系合規性的管理及優化； 9. 負責潤和商業物業公司年度人工預算管理、工資總額管理及過程管控； 10. 負責潤和商業物業公司員工薪酬、福利、獎金等的核算、調整等管理工作； 11. 依據公司相關規定，負責監督勞動合同簽訂和管理工作； 12. 受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； 13. 建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。 14. 根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃； 15. 組織實施技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司的要求； 16. 定期組織實施日常培訓工作，達到公司要求的培訓效果。 17. 公司內部各部門；集團相關業務部門；外部政府、街道等相關部門。 18. 完成上級領導所交辦的其他工作任務。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，專業不限； 2. 3年以上人力資源管理經驗； 3. 有3個及以上核心模塊（人才選聘、考核激勵、薪酬管理、人才培養、組織發展、干部管理）的實操經歷。 4. 扎實掌握人力資源管理各板塊的專業理論知識，并持續關注各模塊的行業標桿實踐，持續關注專業相關的法條、政策等更新及執行要求等； 5. 能根據公司業務發展需要，統籌制定具有前瞻性的人力資源管理規劃，為支撐業務發展提前布局； 6. 具備良好的工作目標分解、過程管控、資源協調能力，通過組織橫縱向資源推動工作目標的達成； 7. 具備一定的管理團隊、培養下屬的能力，形成本條線階梯式專業人才隊伍； 8. 具備良好員工關系處理能力，全面了解員工入職到離職全周期的工作思想動態，從人力資源方面及時給予員工正向的指導，給予用人部門相關建議及預警，與用人部門協同處理好不符合錄用條件、不能勝任崗位任職要求等不符合公司用人要求的員工，協同維護良好的雇主品牌； 9. 組織實施培訓需求調研，有效拉通內部及外部資源，制定、組織實施培訓計劃，并定期對培訓實施進行復盤；具備業務相關的培訓課件的輸出能力； 10. 能夠根據商業地產項目從業員工的行為標準，持續修訂獎懲管理制度；依據業務發展及公司管理需要，擬定、持續修訂相關公司管理制度，輸出員工手冊等。 11. 集團企業人力資源管理經歷；持有人力資源管理資格證書。 12. 掌握人力資源管理、公司管理等背景知識，能力獨立解決比較復雜的人事管理實際問題； 13. 具有較強的計劃、組織、協調、團隊協作能力； 14. 具有良好的溝通與表達能力、人際交往能力，； 15. 熟練操作各種常用辦公軟件。