崗位職責:
【體系建設】
1、負責集團范圍內的人才發展規劃和體系搭建優化,包括但不限于職級體系設計、職業發展通道建設、勝任力模型搭建、知識體系規劃管理等;
2、完善人才發展的相關制度流程,包括但不限于人才標準、價值觀模型、人才盤點與評價、人才梯隊建設與學習地圖等,定期校準人才標準與業務戰略的匹配度;
【體系運營】
3、設計并管理集團范圍人才發展項目(如導師制、核心人才訓練營)、個性化培養方案(如管培生培養、輪崗實踐、情景模擬工作坊),搭建干部管理體系、運營管理繼任計劃和核心人才動態培養等專項工作;
4、管理組織內人才發展項目的需求分析、方案設計、課程開發、運營實施、效果評估等全流程工作。
【資源整合】
5、整合內外部學習資源,構建并管理集團內部講師隊伍與外部課程渠道體系,定期完成內外部資源的評估及激勵工作;
6、負責集團線上學習平臺的開發維護與運營管理,定期進行課程資源的更新推薦,學習工具的開發導入(如AI方向的學習系統推薦)等;
7、規劃并落地集團培訓體系,統籌執行年度培訓計劃,開發通識類及領導力課程,評估培訓效果。
【其他】
8、參與集團總部及所屬公司的組織發展、績效管理、企業文化建設等人力資源相關的工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、應用心理學等相關專業優先;
2、至少5年以上大型企業人才發展工作經驗,有過體系搭建或運營經驗,主導參與過多個人才發展項目的全流程工作;實操過組織診斷工具(如BLM、6Box)及人才測評技術(如BEI、360評估)等工具;
3、熟練掌握培訓需求調研分析、學習項目/課程開發講授、培訓交付及效果評估等專業技能;熟悉任職資格或能力素質建模、績效潛力評估、學習地圖搭建,人才盤點及領導力發展等方法論;
4、具備戰略思維和業務需求洞察力,擅長通過業務診斷輸出人才解決方案,有較強的規劃設計、經驗萃取、資源整合、人際鏈接、項目管理等能力。
5、有過產研銷制造類企業的從業經歷,或具有高管領導力發展/行業生態合作經驗優先。