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            更新于 2月25日

            財務主管

            5000-10000元
            • 成都武侯區
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招2人

            職位描述

            財務分析資金管理稅務管理高新技術企業會計初級職稱會計中級職稱財務/審計/稅務
            崗位內容:
            1.站在經營者角度負責公司全面財務管理與監控工作。
            2. 制定完善公司內部控制標準,完善財務部流程制度,并組織實施內部審計體系。 3. 對上下游客戶信用評估,并參與商務談判,達成優質的合作,促進公司業務拓展。
            崗位職責:
            1、負責公司財務預決算工作,及時清理總賬數據并解決發現的不合規、有錯漏的賬務問題,確保公司的財務穩健和透明。
            2、負責制定部門年度目標、計劃和總結; 3、負責制訂或修訂本部門制度及流程,并上報總經理審批實施; 4、負責財務報表制作; 5、負責公司賬務進銷存核算、合同的審核工作監督; 6、負責公司稅務的管理及申報工作; 7、負責資金的預算、資金計劃表的審核和管理監督工作; 8、負責公司員工工資、會計憑證、費用報銷、會計報表、付款的審核監督; 9、負責審核每月盤點工作及月報表的審核監督; 10、負責應收款項和發票催盯監督工作;
            11、定期檢查公司庫存現金和銀行存款是否帳實相符。
            特別提醒: 1、我們只要成年人,心智健全,不玻璃心; 2、公司薪酬具備競爭力,要求也很嚴格,做錯事情受罰很正常,接受不了的勿擾; 3、你的過去最多只是參考,我們期待你未來的成長與表現,我們不擔心你年齡大,只擔心你心態不夠年輕,不夠拼; 4、我們這樣的公司,想進來不容易,想活下來也不容易,但能活下來的,結果都還不錯,想在公司歲月靜好的,請你不要來; 任職要求:
            1. 本科及以上學歷,財務、會計、經濟等相關專業。 2. 兩年以上企業財務管理經驗,具有豐富的財務決策、風險控制以及融資經驗。 3. 精通各種金融產品,對市場變化敏感,有較強的風險意識及分析能力。 4. 具有良好的團隊領導能力和溝通能力,思考清晰,能夠獨立完成高難度的財務分析任務。
            5、嚴謹、用心、負責任,管理者思維;

            工作地點

            成都武侯區天府新谷

            職位發布者

            王女士/銷售總監

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo成都億建聯科技有限公司
            成都億建聯科技有限公司成立于2006年,億建聯是一家專業化的高科技IT企業,主要從事網絡信息化建設,等級保護2.0網絡信息安全實施及信息安全運維服務,國產化信創產品、人工智能、大數據、軟件開發等,并不斷深耕建筑電子與智能化產業;現為廣州市聯德智能系統有限公司四川辦事處,經營范圍智慧手術室:數字化手術室系統、手術示教系統、遠程會診系統、手術室行為管理系統;智能門診:分診排隊叫號系統及信息發布系統;智慧病房:智能床旁交付系統、醫護對講系統、ICU探視對講系統;智慧物聯網:輸液監護感應子系統、嬰兒防盜系統、資產定位管理子系統、人員定位管理子系統、消毒供應管理系統;智能康養:智慧養老解決方案等醫療產業;成都億建聯科技有限公司 2019年 7月與北京智慧正安科技有限公司戰略投資四川智慧正安科技有限公司,注冊資金人民幣 1000萬元。公司主要以軟件開發為主。公司開發的產品分別為智慧正安量刑建議智能輔助系統、智慧正安認罪認罰智能輔助系統、智慧正安三書比對智能輔助系統、智慧正安量刑規范化智能輔助系統、智能法律服務機器人、智能法律服務平臺、“互聯網+電梯監管”智慧平臺、“互聯網+房地產監管”智慧平臺、企業智慧法務管理平臺等自己開發的產品。公司的核心業務有六塊核心業務:1、信息化產品的代理銷售(云桌面、國產信創、網絡產品及網絡安全產品、服務器等);2、電子與智能化弱電工程的設計及施工(我們有專門的深化圖紙團隊);3、軟件開發、人工智能等(專門針對公檢法司的應用軟件量刑建議輔助系統、三書比對、AI機器人研發等);4、運維服務(安服等);5、智慧手術室、數字化手術室、遠程會診、智慧醫院等;6、對外投資業務。億建聯未來的發展目標:是成為本行業領域領導者,核心崗位百萬年收入者三分之一以上,先讓大部分員工實現在成都買車買房。關注億建聯的理由:1、億建聯是IT高新技術企業,作為公司員工,學習成長是非常重要的福利;2、公司的用人原則是:用有競爭力的薪酬,招優秀的人才,用高標準要求,我們希望員工活得有尊嚴,同時也會提嚴格的要求,在這種環境下,大家掙錢的機會更多,成長也更快;3、億建聯的伙伴們在現有的市場環境下,是站著吃飯的,活得有尊嚴,客戶對我們有充分的尊重,實現自我價值。
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