崗位職責： 1、負責商業公司人力管理工作，確保各項人力工作有序開展。 2、根據戰略規劃，提出人力資源管理建議，對物業公司重大經營管理活動提出建議并參與決策。 3、指導下屬員工高效、保質保量完成好各項人力工作。 4、調整并完善公司人力資源管理體系，修訂人力資源管理制度并推動落地。 5、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算。 6、根據組織發展需要，對現有員工進行人才盤點，梳理職位體系，完善組織職位序列與發展路徑，對運行組織進行診斷并推動持續優化實現戰略目標與職位體系融合。 7、負責年度定崗定編方案及招聘計劃審核及執行，并統籌資源，確保外部人才及時供應。 8、推進企業文化建設，完善激勵考核機制，增強企業凝聚力與戰斗力，以不斷提升團隊效能。 9、保質保量完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理等專業統招本科及以上學歷；10年以上商業公司人力資源管理相關工作經驗，5年以上人力負責人工作經驗。 2、精通人力資源管理及組織管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；了解物業企業管理及相關業務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律、法規知識。 3、具備戰略思維與眼光，在人才規劃、培訓發展、薪酬福利、激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經驗。 4、熟練使用OFFICE辦公軟件、良好的團隊領導能力、計劃與執行能力、組織能力、寫作能力，卓越的溝通能力、表達能力。 5、開朗樂觀，思維敏捷，責任心強，認真負責。