崗位描述:
1.根據公司部門崗位人才需求,制定詳細的招聘計劃,提升部門人員入職率;
2.積極開拓并維護招聘渠道,確保人才供應的及時性和多樣性,進一步完善公司人才庫;
3.主導員工關系的管理,及時處理員工的建議,降低員工流失率;
4.公司人資部管理工作;
任職要求:
1.3-5年人力資源工作經驗,有從0-1搭建招聘體系的優先;
2.熟悉各類招聘渠道的運作及招聘流程,具備一定的人才識別和判斷能力;
3.具有一定的溝通協調能力,與各部門負責人緊密合作,了解業務需求協調資源推進招聘工作;
5.擅長使用各類招聘平臺以及人才篩選工具,如BOSS智聯等;
薪資福利:
1.月薪面議+招聘完成獎金 ;
2.入職后繳納五險 ;
3.帶薪年、婚、產假、工齡獎、節日福利、定期團建等;