崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、負責公司行政后勤業務管理，包括員工福利等； 6、公司安排的其他工作。 任職要求： 1、熟練操作財務軟件和辦公軟件； 2、熟悉人力資源管理六大模塊，能獨立負責企業人力資源工作； 3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強； 4、邏輯清晰，具備數據分析與問題解決能力。