崗位職責： 1、根據養老院發展規劃和戰略目標，制定護理中長期發展規劃及年度管理計劃、月度計劃，確保護理工作與發展目標一致，確保達成所轄區域的經營指標及目標。 2. 護理管理制度建設，并依據制度監督護士、護理員執行落實。 3、安全與護理風險控制，應急管理、差錯事故管理。 4、護理團隊管理，主持護士業務技術考核，負責新護士選拔與人事調動。 5、組織、制定護理培訓、考核，促進護士專業技能提升，督導計劃實施保障團隊協作順利。 6、根據養老院、醫院、、門診需求合理調配護理人員，提高護理資源使用效率。 7、常規護理質量管理與改進，持續監督和改進護理質量，確保長者安全，確保長者及家屬滿意度。定期召開護理部例會，定期對護理質量進行檢查與評價 8、負責特色護理管理，在常規護理基礎上結合醫院、機構養老、居家養老特色和創新方法參與養老、護理項目的研發，設計。 9、負責依據長者入住評估，制定入住長者的個性化護理服務方案，以長者及家屬需求為核心優化護理流程，提升護理質量和效率；創新健康教育模式，意見反饋模式。 10、引入特色護理質量評價體系，科學評估護理質量。 任職要求： 1. 年齡：45-52 歲。 2. 籍貫：不限。 3. 學歷及職稱：護理專業大專及以上；副主任護師以上（特別優秀可以考慮主管護師） 4. 婚姻狀況：不限。 5. 經驗要求：具有豐富的大型醫院或養老院護理部管理經驗5年以上。 6. 能力要求：具有一定的領導能力、 良好的組織管理能力和溝通協調能力。 7. 其他要求：身心健康，有較強的事業心、責任感、敬業精神和奉獻精神。