崗位職責:
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、員工五險一金等人力資源日常事宜;
2、負責人資管理各項流程的制定與完善,根據公司的工作需要,擬定公司新的制度;
3、負責職位說明書編制,并根據公司職位調整及時更新職位說明書;
4、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;
5、負責離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議;
6、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;
7、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋);
8、負責員工關懷及員工關系維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等;
9、熟悉企業文化與員工激勵體系并可以具備實施執行經驗。
要求:
1、本科及以上學歷;
2、10年以上相關崗位工作經驗,8年以上相關管理工作經驗;
3、考慮問題細致周全,具有良好的溝通能力,組織協調能力和極強的執行力;
4、具有獨立思考、分析問題和解決問題的能力,能夠熟練運用各種管理工具