3.跟蹤員工績效改進計劃，協助管理層制定激勵措施，推動績效提升。做好績效存檔工作。

五、薪酬福利管理

1.協助薪酬結構設計，參與市場薪酬調查，確保公司薪酬水平具有競爭力。

2.負責員工工資核算、福利項目管理，確保薪酬與福利的準確發放和落實。

3.解答員工關于薪酬福利的咨詢，確保公司薪酬福利政策的透明性和合規性。

六、勞動關系管理

1.參與制定和執行勞動合同管理制度，確保勞動關系管理的合法合規。

2.協助處理員工入職、離職、勞動合同變更等事宜，維護和諧的勞動關系。

3.參與員工申訴、勞動爭議的處理，確保公司勞動關系的穩定與和諧。

七、行政管理

1.負責員工的五險一金申報、統計及處理并匯報綜合部經理。

2.負責員工的職稱申報事宜，包括資料的收集、填寫及協助申報工作。

3.負責辦公用品、工作牌、司徽等物品的發放及管理。

4.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作。

5.負責公司的相關文件的發放工作。

任職要求：

1.本科或以上； 2.人力資源管理、心理學、法律相關專業優先考慮，文秘、中文、漢語言文學專業其次； 3.具備人力資源管理師資格證書中級（二級）以上優先考慮，其次考慮擁有勞動關系協調員資格證或心理咨詢師資格證書或法律職業資格證書等相關專業人員； 4.三年以上相關工作經驗； 5.具備良好的語言表達與組織、協調能力； 6.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓； 7.熟練使用人力資源管理系統（HRIS）和辦公軟件，具備較強的數據處理和分析能力。 薪資福利待遇： 基本薪資 4-6k； 績效獎勵，節假日福利，生日福利，工齡福利，帶薪年假，帶薪病假，五險一金，周末雙休，團建活動，公司體檢等