一、崗位職責： 1.考勤管理：監督和記錄員工日常出勤、病假、事假、年假等情況，依據考勤情況制作工資表。 2.招聘和入離職管理：收集匯總各分子公司崗位需求，制定并執行招聘計劃；結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；實時收集、跟蹤同行業各崗位的薪資待遇情況，并給出合理化建議；按制度和流程辦理員工入、離職、轉正手續，簽訂或續簽勞動合同。 3.員工關系管理：妥善處理員工投訴和糾紛，維系良好員工關系，維護維護企業和員工的利益。 4.績效考核管理：配合制定績效考核方案，定期跟進各分子公司績效指標完成情況，并進行統計上報。 5.薪酬福利管理：依據各分子公司相關用工單據，制作工資表，核算工資；按時購買員工社保、各類保險。 6.領導交辦的其他事項。 二、任職資格： 1. 專業知識：能夠掌握一定的人力資源管理、行政管理等相關領域的基礎理論和專業知識，具備一定的勞動法、社會保險法、勞動合同法等法律法規和政策相關知識儲備，以避免用工風險，提高工作效率和質量。 2. 協調溝通能力：具備出色的溝通技巧、良好的語言表達能力及文字表達能力，能夠準確理解并傳達公司政策、領導意圖和員工需求，善于協調各部門之間的關系，促進團隊協作，提高工作效率，能夠妥善處理員工投訴和糾紛，維護公司形象和員工關系和諧。 3.學歷能力：崗位日常工作涉及面極廣，不僅包括專業系統內的國家及地方相關法律法規，還需要熟悉所在企業行業知識及業務特點，需具備較強的學習能力和學習主管能動性。