崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的薪酬、績效體系,吸引、挽留優秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 政策等相關項目申報。
5. 優化企業內部ops流程,提出可行性建議。
6. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。