【工作內容】 - 負責公司人力資源戰略規劃與實施，確保組織結構合理、高效運作； - 制定并執行招聘計劃，確保人才儲備充足，滿足各部門的人才需求； - 設計并實施績效管理體系，提升員工的工作效率和滿意度； - 制定并監督執行培訓和發展計劃，提高員工的專業技能和個人發展； - 管理薪酬福利體系，確保公平、競爭力強的薪酬策略； - 處理員工關系問題，營造積極向上的企業文化； - 遵守國家勞動法律法規，確保公司政策合規性。 【任職要求】 - 統招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； - 5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊的管理； - 出色的溝通協調能力，能夠有效處理復雜的人際關系； - 強烈的責任心和領導力，能夠帶領團隊達成目標； - 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備良好的法律意識； - 具備優秀的分析決策能力和解決問題的能力，能夠在壓力下保持冷靜。