崗位內容:
1. 依據國家法律、法規及企業實際業務發展需要制定并執行公司的人力資源政策、建立健全人力資源管理制度并有效執行。
2. 建立健全績效考核體系,全面開展公司全員績效考核并與薪酬體系有機結合、落實到位。
3. 設計并執行員工薪酬、福利和激勵制度及相關計劃,如員工激勵方案、假期規定、節日福利標準、餐飲補貼等。
4. 建立健全公司勞動關系管理,有效簽訂勞動合同、勞務協議及臨時雇傭協議并及時保持相關合同、協議的時效性。建立健全員工檔案并定期更新,確保員工人事檔案、資料的完整性。
5. 管理員工各項人事手續的辦理,確保合法、合規、符合制度要求。
6.有效管理員工考勤,維護公司勞動秩序,有效處理員工加班調休,確保調休及時、不積壓。
7.制定公司工資總額并按時核算、造發工資、獎金及相關激勵。
8.及時辦理員工五險一金、基數調整、最低工資調整、社?;说认嚓P工作。
9.及時處理員工工傷、勞動糾紛等相關事宜。
10.組織制定招聘計劃并按計劃完成招聘任務,儲備后備人才。
11.組織員工培訓和發展相關工作,促進員工繼續學習和成長。
12.有效執行公司各項規章制度,針對違反公司制度的行為及時采取管理措施,確保公司業務順利開展。
13.完成公司下達的接待及商務宴請相關接待工作。
14.其他崗位應履行及領導交辦的人力、行政相關工作。
任職要求:
1. 人力資源相關專業,本科及以上學歷,具有人力資源相關證書。
2. 5年或以上集團公司人力資源管理經驗,擅長勞動法及相關法律、法規的執行及工傷與勞動糾紛的處理。
3. 具有良好的人際溝通和談判技能、商務禮儀,掌握當地的酒店、餐廳及商務宴請活動場地。
4. 深入了解勞動法及相關法律法規并能夠準確實施。
5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word和PPT等。
6. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
7. 誠信、正直、原則性強、敬業、高效。
8. 可接受在吉林省內頻繁、短期出差。
9. 有熱力公司人事管理經驗者優先。