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            更新于 5月13日

            人力資源經理【辦公地點:九臺、鎮賚、延吉】

            4000-7000元
            • 長春九臺區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            勞動關系考勤管理績效管理中級人力資源管理師九臺辦公鎮賚辦公延吉辦公電力/水利/熱力/燃氣
            崗位內容: 1. 依據國家法律、法規及企業實際業務發展需要制定并執行公司的人力資源政策、建立健全人力資源管理制度并有效執行。 2. 建立健全績效考核體系,全面開展公司全員績效考核并與薪酬體系有機結合、落實到位。 3. 設計并執行員工薪酬、福利和激勵制度及相關計劃,如員工激勵方案、假期規定、節日福利標準、餐飲補貼等。 4. 建立健全公司勞動關系管理,有效簽訂勞動合同、勞務協議及臨時雇傭協議并及時保持相關合同、協議的時效性。建立健全員工檔案并定期更新,確保員工人事檔案、資料的完整性。 5. 管理員工各項人事手續的辦理,確保合法、合規、符合制度要求。
            6.有效管理員工考勤,維護公司勞動秩序,有效處理員工加班調休,確保調休及時、不積壓。
            7.制定公司工資總額并按時核算、造發工資、獎金及相關激勵。
            8.及時辦理員工五險一金、基數調整、最低工資調整、社?;说认嚓P工作。
            9.及時處理員工工傷、勞動糾紛等相關事宜。
            10.組織制定招聘計劃并按計劃完成招聘任務,儲備后備人才。
            11.組織員工培訓和發展相關工作,促進員工繼續學習和成長。
            12.有效執行公司各項規章制度,針對違反公司制度的行為及時采取管理措施,確保公司業務順利開展。
            13.完成公司下達的接待及商務宴請相關接待工作。
            14.其他崗位應履行及領導交辦的人力、行政相關工作。
            任職要求: 1. 人力資源相關專業,本科及以上學歷,具有人力資源相關證書。
            2. 5年或以上集團公司人力資源管理經驗,擅長勞動法及相關法律、法規的執行及工傷與勞動糾紛的處理。
            3. 具有良好的人際溝通和談判技能、商務禮儀,掌握當地的酒店、餐廳及商務宴請活動場地。 4. 深入了解勞動法及相關法律法規并能夠準確實施。 5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word和PPT等。 6. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
            7. 誠信、正直、原則性強、敬業、高效。
            8. 可接受在吉林省內頻繁、短期出差。
            9. 有熱力公司人事管理經驗者優先。

            工作地點

            長春九臺區九臺榮祥供熱有限公司

            職位發布者

            王女士/集團人力資源副總裁

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo吉林華商建設集團有限公司
            吉林華商建設集團有限公司以房地產開發為基礎、城市集中供熱為中心、資產管理為輔,集城市集中供熱、房地產開發、建筑安裝、商貿物流、旅游開發于一體的跨地區、跨行業的現代民營產業集團。集團建設板塊,在創建伊始,堅持以市場為導向,以質量為保障,以誠信為資本,以創造財富為天職,按照各級政府城市整體規劃和要求,以雄厚的經濟技術實力和先進的管理理念,不斷改革創新,經過十幾年的精心培育和潛心經營,公司現已成為延邊建筑行業的領軍者。集團在建筑行業取得優異成績的同時,將發展眼光投向更廣大的市場——城市集中供熱工程,開創了延邊地區民營企業承擔城市公共事業建設的先河,公司也因此成為全國第一家進入城市供熱領域的民營企業。近幾年來,公司立足于長吉圖開發開放先導區的“前沿”核心城市延吉市,經營市場拓展到長春、九臺、鎮賚等地區,是吉林省民營供熱企業的先行先試的主力軍。下轄供熱公司包括:九臺榮祥供熱有限公司、長春榮祥供熱有限公司、延邊榮祥供熱有限公司、鎮賚榮祥供熱有限公司等公司,現供熱面積已達2000余萬平方米。資產管理是吉林華商集團重要產業之一。2005年公司斥資在長白山保護開發區建設集住宿、購物,餐飲、會議、休閑娛樂于一體的“中祥旅游大廈”、“山江酒店”、“長白夏宮”等旅游項目。集團在把企業做大做強的同時,積極推進創新和培植企業文化。2001年通過國際標準ISO9001質量體系認證,使質量管理逐漸形成規范化、專業化的模式。經過多年的培育,集團形成了以“家、和、義、愛、誠”為核心的企業文化,在企業管理中始終堅持“以人為本”!多年來,培養了一支有向心力、凝聚力和戰斗力的管理團隊!并成為企業不斷與時俱進的核心競爭力和“軟實力”!集團在發展壯大的同時,積極履行自己的社會責任。每年吸納下崗職工,提供就業機會,解除他們的后顧之憂。幾年來,公司還通過不同的方式為社會公益事業捐款捐物數百萬元人民幣,曾為汶川和玉樹地震災區及“愛心捐資助學”等項目捐款。
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