主要職責及崗位要求： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、活動策劃等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責辦理員工相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格 教育背景：人力資源、中文、文秘、行政管理、法律、或相關專業本科以上學歷; 行業經驗:從事人力資源工作2年以上且有社保工作經驗者優先； 能力要求： （1）了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; （2）具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； （3）熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。