【歸屬部門】 總裁辦——輔業辦 【崗位層級】 基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1.協助輔業辦主任管理輔業項目； 2.招聘總裁辦人才； 3.開展輔業相關創收業務； 4.輔助輔業辦主任開展輔業相關的項目申報工作； 5.輔助輔業辦主任完成趙總個人相關工作； 【工作內容】 1.通過各渠道招聘總裁辦的人才； 2.管理輔業客服號，維護客戶群，開展輔業宣傳及客戶開發相關工作； 3.了解國家、各省、市政府部門及相關行業協會發布的政策，挖掘政策法規與公 司輔業的契合點，選擇可申報的政策專項輔助輔業辦主任進行對接、申報； 4.間接創收：本人負責招聘到崗的人才實現創收后可計入并聯業績； 5.學習互聯網、供應鏈、經濟學、餐飲等知識，提升認知，提高能力； 6.完成總裁交辦的其他工作。 【任職要求】 1.大學本科及以上學歷； 2.人力資源專業優先； 3.有文字功底優先考慮； 4.能夠接受加班。 【公司福利】 1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉崗：職能中心某部門經理 2. 晉升：總裁辦某辦主任 【崗位編制】 1人 【崗位考核】 崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經理面試； 第二輪：職能辦主任面試； 第三輪：人事總經理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，安排師傅帶，學習各種知識并逐步開展工作；