崗位職責:
1、培訓與開發:
建立公司統一的培訓體系,制定針對性的培訓計劃,協調資源開展內部培訓活動,并根據評估結果改進培訓計劃和課程內容。
2、績效管理:
收集匯總員工的績效數據,進行初步分析,跟蹤員工績效進度的執行、績效改進計劃的執行情況,為員工發展提供支持。
3、人才招聘與配置:
根據各部門的需求,協助做好年度招聘計劃的執行,維護招聘渠道,推進招聘工作,做好簡歷篩選、面試預約、薪酬談判、錄用通知書發放等相關工作。
4、人力資源信息管理:
人力資源相關數據維護與分析。
5、員工關懷活動的組織及開展。
6、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、有三年以上制造業從業經驗,從事HRBP工作經驗優先;
2、人力資源、理工類相關專業本科及以上學歷;
3、具備優秀的溝通協調能力,熟練掌握日常辦公軟件;
4、高度的責任心,較強的保密意識,良好的團隊合作精神。