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            更新于 2月6日

            子公司負責人(杭州上海)

            2.5-3.5萬
            • 杭州西湖區
            • 10年以上
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            晉升空間大
            一、職責內容: 1、負責根據總部戰略規劃與目標,制定子公司年度經營發展計劃,并根據內外部因素進行實時調整修改實施; 2、負責根據總部的營銷管理制度與營銷政策,實施子公司的營銷活動,含門店拓展與優化、品牌建設、渠道客情維護、促銷活動策劃與推廣等,以提升市場份額和品牌知名度; 3、根據總部職能管理制度,負責全面管理子公司的日常經營活動,包括人力資源、財務和物資的管理,確保資源的合理配置和有效利用; 4、負責根據總部的制度流程管理機制,完善子公司操作細則,并實施、自查執行情況、跟進整改與驗證,實現閉環管理,防范經營風險; 5、培養和發掘管理團隊,負責培養和發掘子公司的管理團隊,建立一支凝聚力強、有戰斗力的高效率團隊,與總部保持緊密的溝通,了解需求和期望,培養輸送人才; 6、其他事關子公司全局的工作。 二、任職資格: 教育背景: 1、本科及以上學歷,市場營銷類、經濟貿易類、工商管理相關專業優先; 2、5年以上銷售工作經驗,3年以上銷售管理工作經驗,有獨立操盤經驗; 3、具備敏銳的市場洞察力、應變能力、創造性的思維能力以及穩健的管理能力;思維敏捷,執行力強,有周密完善的工作計劃,并能結合各種實際資源組織分析和決策實施; 4、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有較強的溝通、組織、管理能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神;

            工作地點

            杭州西湖區西港發展中心3A-17

            職位發布者

            HR/HR

            立即溝通
            公司Logo杭州護童科技有限公司
            杭州護童科技有限公司,是一家集研發、制造、推廣、品牌營銷于一體的創新型科技公司,于 2008年在國內推出易升降可傾斜多功能健康學習桌(簡稱健康學習桌),將人體工學設計理念完美結合在學習桌椅之上,徹底解決了孩子身高不斷成長而桌椅高度不變的矛盾。護童健康學習桌一經面世便受到廣大家長和孩子的喜愛。護童以健康、安全、可成長性為產品研發制造的根本著眼點,關注安全細節、關注環保健康、關注兒童成長過程中良好習慣養成,讓更多的孩子在學習知識的過程中不再付出健康的代價。護童堅持自主開發,面對國內抄襲成風的環境,護童人不抱怨不氣餒,持續高額投入產品原創研發,并總結出讓競爭友軍“跟不上、跟不起、跟不了”的九字研發核心理念。歷年來研發不斷結出碩果,護童擁有專利 L型桌面板、桌面緩升降系統、書桌一體化設計等多項專利技術,截止2018年10月初,累計擁有的專利數已破百。每一次產品創新都切實優化了用戶體驗,成為同行爭相模仿和跟風的賣點,正逐步成為行業標準。護童堅守國際級品質標準,以做全球最好的學習桌椅為目標,傾聽消費者心聲,不斷突破求新!截止2018年10月,在國內300多座城市擁有超過1500實體門店,覆蓋全國各線城市,店面數量和盈利情況行業內全面領先,預計 2020年門店數量將超過 3000家。護童是一家集研發、制造、推廣、品牌營銷于一體的創新型科技公司,于 2008年率先在國內推出健康學習桌。截止2018年10月,累計擁有專利數已破百,成為同行爭相模仿和跟風的賣點,正逐步成為行業標準;在國內300多座城市擁有超過1500實體門店,店面數量和盈利情況行業內全面領先,預計 2020年門店數量將超過 3000家。企業文化:使命、愿景、365天日日踐行的價值取向和行為規范使命:讓每一個學齡兒童擁有合身桌椅愿景:做全球最好的學習桌椅,占領51%的市場份額,成長為一流企業,成為最佳雇主企業 365天日日踐行的價值取向和行為規范三觀:價值觀:創造價值分享財富發展觀:求是創新持續發展行事觀:成人達己知行合一六提倡:學習反思、高效執行、持續改善、協作共享、敢于犯創新之錯、保持危機感五遵循:以客戶為中心、以奮斗者為本、簡單正直、現場主義、勤勉盡責用人原則:德才兼備,予以重用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決棄用。更多護童公司資詢請登錄護童公司網站www.totguard.cn公司地址:杭州市三墩西湖科技科技園西港發展中心西3幢17樓A座,位于西園路和振華路交叉口。乘車路線:地鐵,“蝦龍圩站”D口,轉公交17路到“西湖科技園”下車;或公交149路到“西園路振華路口”等
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