工作職責 1、全面負責區域整體人力資源管理工作，協助事業部負責人構建高效率人才隊伍、規避政策風險，輔助人才決策，落實人力資源具體解決方案； 2、負責完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 3、負責事業部人力資源規劃、招聘、績效考核、薪酬福利、組織發展、培訓、員工關系等工作； 4、負責搭建及優化事業部各類別、各層級認可公司文化、有能力、高效率的核心人才梯隊。推動組織在關鍵人才獲取、干部任用管理、人才梯隊搭建、核心人才保留及團隊建設等方面的具體方案執行落地； 5、負責配合達成公司人力資源工作核心目標任務； 6、負責規范事業部勞動關系管理，規避各項法律風險，夯實基礎數據與信息管理； 7、負責對事業部人力工作人員進行業務培訓、考核，提升人力工作質量； 8、完成上級交代的其他相關工作。 任職資格 1、學歷及專業背景：本科及以上學歷，人力資源等管理類專業，醫療行業人力資源經驗優先； 2、工作經驗：具有五年及以上人力資源工作經驗，兩年及以上人力資源管理工作經驗； 3、專業能力：精通招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等模塊知識；熟悉現代人力資源管理理論及實踐；掌握業務單元的人力資源工作思維及模式； 4、素質能力：具有良好的領導力、計劃及執行能力、應對復雜問題的分析和解決能力、溝通協作能力及抗壓能力； 5、文化價值觀：認同公司企業文化，并愿意融入與踐行。