工作職責： 1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 任職資格: 1、人力資源管理、經濟管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、8年以上相關工作經驗，5年以上人力資源總監的經驗，有在線教育行業的工作經驗。 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8、具有解決復雜問題的能力； 9、很強的計劃性和實施執行的能力； 10、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。