1、負責對公司內外公文、數據匯總、需簽批文件及時處理、匯報;
2、負責做好公司來賓的接待工作;
3、做好各類會議和重要活動的組織工作,負責會議紀錄的起草、發布,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
4、負責公司宣傳及報道性文案的策劃,收集、撰寫工作,以推動公司企業文化的執行;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續; 6、開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責公司每月考勤、社保繳納、員工保險等 ,并輸出相關報表
建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
8、完善人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
9、收集并學習相關的勞動用工等人事政策及法規;
10、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
11、領導交辦的其他工作.
任職要求:
1、人力資源專業統招本科以上學歷,211/985優先;
2、3年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理6大模塊;
4、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
6、會開車優先,有實際駕齡