1.參與制定人力資源戰略規劃，并負責督促執行 2.據工作情況執行人力資源管理制度，并負責對人力資源管理制度的執行適時進行反饋 3.負責對招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、社會保險等人力資源工作提出指導意見，并督促下屬工作質量 4.責協助人力資源總監做好人力資源體系建設，對公司的薪酬政策、晉升制度、員工生涯規劃、績效考核評審等工作提供參考意見 5.負責人力資源中心工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，適時向部門領導對公司組織結構設計提出改進意見 6.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率 7.完成上級領導臨時交辦的工作任務 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、餐補、交通補助、轉崗/輪崗機會