崗位職責： 一、行政管理 1、負責辦公場地租賃、裝修、搬遷及日常維護，協調物業、供應商等資源。 2、管理辦公設備、固定資產采購、盤點及報廢流程，確保賬實相符。 3、統籌辦公用品采購、發放及成本控制，優化庫存管理。 4、組織公司級會議（如年會、總結會），負責議程安排、材料準備及會議記錄。 5、策劃并執行員工活動（如團建、生日會、節日慶典），提升團隊凝聚力。 6、統籌項目檔案管理工作。 7、制定行政人事年度預算，控制招聘、培訓、差旅等費用支出。 二、人力資源管理 1、根據公司業務發展需求，制定年度人力資源規劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓預算等。 2、參與組織架構調整，優化崗位設置及職責分工。 招聘與配置 3、開拓招聘渠道（如獵頭、招聘網站、校園招聘），建立人才儲備庫。 4、處理員工投訴、勞動糾紛，維護和諧勞動關系。 7、組織員工滿意度調查，分析結果并提出改進措施。 8、制定年度培訓計劃，設計培訓課程（如新員工入職、技能提升、領導力培訓）。 9、協助員工制定職業發展規劃，提供晉升通道及資源支持。 10、設計績效考核方案（如KPI、OKR），明確考核標準及流程。 11、組織績效評估、結果反饋及面談，跟進改進計劃。 12、組織跨部門協作項目，促進信息共享與資源整合。 13、關注員工心理狀態，提供必要的心理輔導或資源支持。 14、確保勞動用工、社保繳納、合同簽訂等符合《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規。 15、處理勞動仲裁、訴訟等法律事務，降低企業風險。 16、協調外部資源（如政府機構、供應商），維護合作關系。 17、領導行政人事團隊，分配任務、培訓下屬、評估績效。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上行政人事管理經驗，熟悉勞動法律法規。 3、優秀的溝通協調能力、問題解決能力及抗壓能力。 4、熟練使用辦公軟件及HR系統，具備數據分析能力。 5、良好的職業道德，保守企業機密。