崗位職責
1、負責完成人力資源全模塊日常事務性工作,包括但不限于以下內容:入離職手續辦理;試用期追蹤,轉正手續辦理;人員異動手續辦理;勞動合同簽訂、變更、續訂、終止、解除;退休手續辦理;用工與退工;五險一金繳納;考勤管理;人員信息臺賬維護;公司人事檔案維護;工傷保險報備與處理;員工行為監督與獎懲實施;人力相關發文;人力相關文件存檔管理;釘釘平臺維護等。
2、圍繞人力資源管理體系,協助部門負責人(部分工作在部門負責人指導下承擔主責),
組織實施人力資源日常各項管理活動,包括但不限于以下內容:人員招聘與入職引導;人力合理配置與人才盤點;培訓實施和追蹤;崗位任職資格評估;績效管理實施與追蹤;人力數據及成本的統計分析;員工溝通渠道維護;員工職業發展通道管理;勞動糾紛預防與證據準備等。
3、協助人力資源部負責人完成人力資源管理體系搭建與完善工作,并貫徹追蹤,確保有效落地。
4、協助人力資源部負責人完成人力資源管理業務流程完善與優化,人力資源管理缺失項的搭建與完善。
5、完成公司與部門領導安排的其它各項工作。
任職資格
1、 統招大學??埔陨蠈W歷,人力資源管理類專業優先考慮。
2、 制造業同崗位至少5年工作經驗(優秀者可適當放寬),熟悉人力資源全模塊工作,
擅長招聘及其它至少1-2個模塊;熟練操作人力資源基礎事務性工作,熟悉勞動法律法規并能應用,有處理勞動爭議糾紛的實戰經驗;有獨立進行人力規章制度建設的經驗。
3、 工作有韌性,抗壓能力強,具備較佳的親和力和溝通協調能力。
4、 處事公正,做事講原則但不教條。
5、 對數據敏感,文筆好,書面表達能力佳。
6、 工作認真仔細,有很強的責任心,工作以結果和效率為導向,追求質量。
7、 自律性強,工作以PDCA展開,能夠不斷提升崗位工作水平和業績。
8、 熟練操作Office辦公軟件。
職位福利:五險一金、年終分紅、餐補、高溫補貼、采暖補貼、免費班車、定期體檢、周末雙休