崗位職責 1. 薪酬與績效管理 負責工廠端薪酬核算、發放及異常處理，確保薪資數據準確性和時效性； 執行總部績效管理體系，組織績效考核、反饋及結果應用，推動績效改進； 解答員工薪酬績效相關咨詢，處理勞動爭議中的薪酬績效問題。 2. 行政人事綜合管理 統籌工廠端日常人事行政工作（考勤、宿舍、食堂、安保、辦公用品等）； 維護員工檔案及HR系統數據，確保合規性； 組織員工活動及企業文化落地，提升員工滿意度。 3. 招聘與員工關系 配合總部完成工廠端招聘需求（普工/技術崗/管理崗），執行面試、背調及錄用流程； 主導員工入離職、調動、轉正、合同續簽等手續辦理，優化員工體驗； 處理員工關系問題，預防和化解勞動風險。 4. 政策與流程協調 落實總部人力資源政策在工廠端的執行，確保合規性； 反饋一線管理問題，提出流程優化建議并推動改進。 任職要求 1. 基本條件 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 3年以上HRBP或HR綜合崗位經驗，有制造業工廠駐場經驗者優先； 熟悉勞動法、社保公積金及工廠端人事管理流程。 2. 核心能力 精通薪酬績效模塊，能獨立完成薪資核算及績效方案落地； 具備較強的跨部門溝通能力，能協調生產、行政等多方需求； 抗壓性強，適應工廠工作環境，能靈活處理突發問題。 3. 加分項 熟悉E-HR系統（如SAP、用友等）； 持有人力資源管理師證書。 薪資福利 - 薪資范圍：6k-7k - 福利：五險一金、餐補/住宿、節日福利、年度體檢、帶薪年假等