崗位職責： 1.負責公司員工社會保險、公積金的申報、匯繳、新增及減少工作，為員工解答、辦理社會保險、公積金其他相關事宜； 2.每年末（下一年度初、年中）按照社會保險、公積金管理中心要求，進行下一年度的基數調整事宜； 3.根據每個自然月考勤、異動情況與說明，核算員工薪酬； 4.員工入職、離職手續的辦理，勞動局相關用工、退工手續的辦理； 5.協助完善公司薪酬激勵體系并組織實施，公司年度薪酬回顧方案，并組織落地； 6.負責公司年度人工成本預算規劃、預算跟蹤、偏差分析； 7.根據各崗位任職要求及人員素質特點，協助進行公司相關人員的觀察、開發、異動與晉升，提供職業發展通道； 8.負責績效考核的日常工作，監督各部門績效考核過程中的實際情況與考核結果的真實性，與被考核員工之間的面談，聽取員工的意見與建議，處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。 任職要求： 1. 人力資源或相關管理類專業，本科以上學歷35歲以下； 2. 熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理各項實務的操作流程； 3. 精通辦公軟件，熟練使用EXCEL函數，對數字敏感，表格流暢、PPT熟練； 4. 工作積極主動，耐心踏實，細心負責，思路清晰，形象氣質佳； 5. 擁有強烈的工作責任心及敬業精神，善于自我管理和吸收新知識，工作主動型強、思維敏捷； 6、較高的情商，善于溝通，具備較高的人際敏感度，為人正直，原則性強。