崗位職責:
1、制定有效的績效考核方案,規范法律流程,執行并跟蹤考核效果;
2、負責招聘工作,溝通用人需求,進行簡歷篩選和面試邀約,組織面試,做好招聘效果跟蹤和數據分析,簡歷人才儲備機制;
3、員工入職手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工關系、人事檔案的管理;
5、協助制定培訓計劃,組織培訓活動,評估培訓效果;
6、其他工作:根據需要,完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,文秘、行政管理、人力資源管理等相關專業;
2、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;
3、具備良好的協調能力、溝通能力,抗壓能力,有責任心,有保密意識。