工作職責 1. HR數字化轉型 ① 配合新HRIS系統上線，配置/測試HRIS模塊（如組織人事、薪酬、績效、招聘等），確保流程和操作合規 ② 與 IT團隊緊密合作，解決HRIS系統與公司內部其他業務系統的集成/開發問題 2. 日常運營與管理 ① 負責HRIS系統的日常運營、維護和更新，及時解決系統使用過程中出現的技術問題，對突發事件進行快速響應和處理，行確保數據安全和體系穩定 ② 評估現有HR系統與 HR業務需求的匹配度，能夠及時根據業務發展需求進行必要的功能優化與升級，以更好地滿足業務發展的需求。 ③ 為HR系統使用者提供使用支持，撰寫用戶操作手冊，定期組織培訓活動，幫助用戶熟悉系統功能，提高系統使用效率，確保用戶能夠熟練、高效地使用系統。 ④ 通過數據分析識別HR流程中的瓶頸，并提出改進建議 ⑤ 人力資源系統內報告設計，根據業務需求建立相關統計分析報表，為管理層提供準確及時的數據支持3. 跨部門協作 ① 對于涉及跨部門合作項目(如IT、財務等系統整合(接口等)需求，提出實施計劃和建議，并負責協調相關部門，確保落地 ② 負責配合內外部審計團隊完成與HR系統相關的合規性審查，為審計提供完整、準確的支持性材料，確保系統操作、數據管理及權限控制符合公司政策和法律法規要求 任職要求： ① 統招本科及以上學歷，人力資源管理、計算機信息系統或相關專業優先 ② 具有3年左右HRIS崗位或相關工作經驗，如有北森/Moka/用友/KNX/SF等系統項目經驗優先 ③ 具備薪酬、績效、組織人事、招聘模塊中至少2個模塊的運維/實施經驗 ④ 具有一定的人力資源管理基礎知識，熟悉人事流程了解各模塊間的邏輯關系 ⑤ 較強的項目管理和項目推動能力，同時能將業務需求轉化為技術語言 ⑥ 心態開放、積極主動、自驅力強，學習能力強