崗位職責:
1、負責制定人力資源管理各項規章制度;
3、開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作;
5、開展員工培訓、關注員工發展,做好人才的潛能開發培養;
6、負責人事檔案資料、培訓資料等管理;
7、其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業;
2、3年及以上人力資源實操經驗;
3、良好的親和力與服務意識;
4、優秀的執行力,抗壓與適應能力,責任心強,主動性強;
5、具有一定分析問題、解決問題和協調能力。
職位福利:五險、全勤獎、員工旅游、節日福利、彈性工作、單休
職位亮點:公司前景發展好 單休 五險 福利多