1、執行公司招聘工作,辦理協調員工入離職、異動等手續,簽訂合同;
2、協助上級完善健全公司人力資源制度建設,各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、薪酬核算,制定激勵機制;
5、證照資質保管、變更、協調對接等;
6、領導交代的其他事宜。
任職資格:
1、35歲以下,大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用:
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力
職位福利:節日福利、五險一金、全勤獎、定期團建