1. 崗位職責： (1) 負責根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定人才需求規劃，并按照招聘標準和流程，做好人才的招聘工作； (2) 負責不斷開拓新的招聘渠道，并定期進行各類渠道效果分析，重點渠道重點維護； (3) 負責各部門培訓計劃審查及效果監督、通報，協助組織新員工入職培訓； (4) 負責員工關系維護，進行不定期員工溝通、調查及舉辦員工活動等； 2. 任職資格： (1) 21-30歲，統招一本及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等工商管理類等相關專業； (2) 氣質形象較好，普通話流利，熟練使用office辦公軟件，具備良好的文字功底； (3) 具備較好的語言表達能力，邏輯思維能力強，反應靈活。 3. 薪資： 5000-7000元，高于同行業平均水平，具體面議。 4. 崗位亮點： (1) 成長晉升：公司提供持續的學習和發展機會，如外部培訓、研討會、在線課程、書籍推薦等，為您的職業發展打開無限可能，助您不斷提升專業能力，實現個人職業價值的最大化。 (2) 工作環境：擁有舒適的工作環境和現代化的辦公設備，以及良好的團隊氛圍和合作文化。