即將畢業，或者已經畢業的你； 是否夢想著有一個好的平臺施展自己的能力，是否想通過自己的努力得到一個公平公正的晉升機會，是否想選擇一份職業長久的堅持下去； 我們相信，當年輕遇見年輕，就可以創造新生力量！ 鏈家成立于2001年，是中國前沿的房地產服務企業，業務覆蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近29個城市和地區，門店數量超過8000家，經紀人近14萬名。 鏈家一直堅持做難而正確的事，品質是鏈家的生命，在過去，我們全力推動樓盤字典建設，率先 發起真房源，推出安心服務承諾，打造純粹、一致的組織文化，未來，鏈家將持續堅定地定義服務、定義經紀人的職業尊嚴，真正踐行“國民鏈家，品質為先”，初心不變，篤定向前！ 鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力，在不斷提高購房服務體驗的過程中，鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端，并入駐行業開放平臺“貝殼找房”。鏈家網和貝殼均擁有行業較多的商機流量和產品技術實力，為消費者創造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發、大數據處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。 鏈家致力于打造高學歷、高專業度、高職業素養和高社區參與度的4.0經紀人隊伍，以推動經紀人的職業化發展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實現了51%本科率，我們希望改造行業的人才供應鏈，用新時代的本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養方面，我們也為經紀人建立了包括新人三十天脫崗培養體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區訓在內的專業化培訓機制，并通過專業知識考試“搏學大考”等方式，幫助經紀人夯實專業知識、提升專業能力，為行業輸送了高潛人才。 2019年開始至今上海鏈家開啟更有趣味化的晉升通道Buff加持，除傳統晉升通道外，有鏈家特有的游戲化晉升賽事，持續3年不斷迭代的鏈家職業拉力賽，同時也新增了面向鏈家品牌的“宇航行動”。“宇航行動”是鏈家對于員工在晉升考核、儲備干部選拔的基礎上新增的第三種快速晉升通道，旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、優化經紀人生態環境，進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設，推動職業化經紀人4.0時代發展。宇航行動中每位宇航員擁有三大裝備 = 氧氣瓶（品質底線）+ 燃料包（組織建設）+ 速度表（業績增長），通過航跡考察，滿足三個裝備的通關要求，即可具備“超速晉升”資質，還可以獲得額外的神秘激勵！從你步入鏈家開始，我們給你完善的培養體系課程，完成從職場萌新到超級經紀人的蛻變，還有更多晉升行動計劃青春就該逐夢起航，讓我們遇見更好的自己！ 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養體系——“鏈人計劃”，全力助力經紀人成長~ 鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學式培養，讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單，買賣新人能夠獨立的完成帶看 。我們將采用線上+線下的雙渠道培養，將文化與業務類課程結合，設置各類研討活動環節，助力新人全方面的學習 ，希望能由此打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。 崗位職責： ①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務； ②負責公司房客源開發與積累，并與客戶建立良好的業務合作關系； ③負責線上渠道的房產信息維護，打造公司及個人的專業品牌； ④了解客戶需求，促成房產（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業務，為客戶提供優質的購房/租房體驗； ⑤為客戶的資金提供有效保護，并負責業務跟進和促成買賣雙方交易的達成； ⑥協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作。 任職要求： ①本科及以上學歷 ②善于溝通，有較強的語言表達能力； ③親和力強，有良好的判斷力和職業操守； ④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸； ⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。 薪酬福利： ①新人入職級別A0起至A10 (管理序列另行參考） ②實習生入職A0起5000+最高3000績效，業績達2W轉正（轉正實習薪資保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最長12個月（畢業簽訂勞動合同） ④轉正后提成比例范圍20%～70%（按職級情況） ⑤我們鼓勵長期執業，讓優秀者更優秀。職業化程度越高，職業競爭力越強，相應會帶來更高的業績與更高的提成比例，收入回報越高 ⑥享受公司內部《幸福計劃》-格林互助金、商業保險、親情福利津貼、福利假期等個性化豐富多彩的活動文化圈