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            更新于 4月16日

            高端房產置業顧問

            1.2-2.4萬·13薪
            • 上海普陀區
            • 經驗不限
            • 學歷不限
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標簽

            • 同事很nice
            • 工作環境好
            • 氛圍活躍
            • 人際關系好
            • 團隊執行強
            • 交通便利
            • 實力大公司
            • 非常鍛煉人

            職位描述

            住宅房產新房二手房公寓電話銷售網絡銷售門店銷售年終獎金團建福利帶薪培訓帶薪年假高提成房地產中介房地產開發租賃服務
            寫在前面: 為了讓你更深刻的記住我,了解我,了解我們門店,我決定以書面的形式給大家介紹一下我自己。 1、我2012年畢業于江西科技師范大學,2012年6月21日入職鏈家,2015年7月1日晉升分行經理,2017年11月公司改制后做商圈經理,2018年4月1日轉調常德分行,2021年10月任華僑城店商圈經理,現任普陀新天地店資深商圈經理; 2、個人性格:隨和、實干、務實、靠譜,是我的代名詞,當然也有很多人說我比較幽默、理智。 3、業績表現:業務員時期經常拿業績前三名,做經理時期在大區第一名。2023年3月份上海鏈家實收業績第六名(上海鏈家有1200多個團隊)。2023、2024年,連續2年,滬中西事業部年度業績前十名。 目前團隊穩定,有6個買賣小組個2個租賃小組。其中,有5個行業經驗10年以上,8個行業經驗5年以上的老人,7個行業經驗3年以上可以一對一帶教。也有入職1年左右的伙伴,可以一起共同成長。 4、心得:在這13年的房地產工作中,我結實了很多客戶和房東,很多都成為了很好的朋友!當然這個行業收入不錯, 2015年結婚和彩禮都自己搞定, 2016年在省會南昌買了屬于自己的第一套房子。 2018年買了一輛車; 2019年進入上海鏈家精英社; 2021年在上海置業房屋; 2024年成功落戶上海。 但比金錢更重要的東西是結實的很多朋友,這些才是我一輩子的財富! 5、現狀:我入行到現在一直主營長壽路板塊,我們門店2022年9月新址開業,距離地鐵口步行2分鐘,地理位置優越。 目前團隊有44個人,還需要招募16人左右。我們不缺人,只是希望優秀的你加入我們的團隊,打造更加卓越的團隊! 6、門店優勢:我們門店位于普陀區長壽路和靜安區曹家渡、江寧路板塊交接處,地鐵7-13號線長壽路站,往北可以做300-900萬的剛需房,成交量很大,南可以做1000-3000萬的老靜安豪宅.新人非常容易存活,長壽路租賃傭金一單6000-15000元。樓上小區華僑城月租賃16000元以上,新人一個月開三單租賃收入就能輕松過萬了,非常有利于新人的存活! 7、目標:我是萬航大區的商圈經理的代表,在過去的時間里經常被作為商圈經理的榜樣,現在、未來我將繼續前行,必須干滬中西事業部前五名,必須在公司名列前茅! 8、門店地址:上海市普陀區西康路1025號鏈家。 下面是關于公司和崗位的詳細介紹: 1、房產經紀崗位:統招本科5000無責底薪+提成(買賣20%-75%,租賃45%-55%,新房統提35%),有行業經驗者學歷不限,無責底薪3000+提成,非本科可根據過往工作經歷及業績判定職級和提成比例 2、關于吃住,飲食需要自理,住宿可以自己找,公司門店也可安排住宿,入住貝殼鏈家自如房源可以享受服務費折扣補貼等政策 1300+門店遍布上海,門店可全上海就近安排 2.8W+ 行業精英匯聚,全國高校優秀畢業生聚集 業務遍布多賽道,二手房、租賃、裝修推介等全方位房產交易和居住服務 以科技賦能,有VR看房 以數據驅動,有樓盤字典 加入我們,業務好、賽道好、保障好、發展好、生態好 【我們的文化底蘊】 1.鏈家使命:有尊嚴的服務者 更美好的居住! 2.鏈家愿景:成為房地產經紀行業國民品牌(國民締造 國民知曉 國民認可 國民選擇) 3.鏈家價值觀:客戶至上 誠實可信 合作共贏 拼搏進取 4.人資使命:讓每一位加入上海鏈家的伙伴成為更好的自己成就生生不息的上海鏈家。 【我們的薪資待遇】 買賣收入構成=基本工資+提傭+績效+合伙人年終分紅(職級 A0-A12) 租賃收入構成=基本工資+提傭+合伙人年終分紅(職級 A0-A12) 薪資理念:以拼搏進取為本,向貢獻者傾斜 1.基本工資:全員無責底薪(考勤全勤即可) 2.提成傭金:租賃 45%-55%;買賣20%-75% 職級不同提點不同 職級越高提點越高; 3.學歷補貼:統招本科及以上定級 A0可享受9個月2000元學歷補貼; 4.績效工資:A1-A4 職級完成對應績效還可額外享受最高2000元績效獎勵; 5.合伙人分紅:根據期初職級制定年度業績目標,年末總結,超額完成部分按照 1%-5%-7%-9%-10%等比例獲取現金年終獎: 【我們的福利待遇】 福利總結:五貝福利體系“有安心”“有生活”“有保障”“有盼頭”“有面子” 4.0 房產經紀人時代:平臺以經紀人為中心,而經紀人以消費者為中心 1.貝有安心:社保保險 A.商業保險:入職公司全額繳納 門急診看病超 100 可報銷; B.格林互助:入職滿 6 個月,自愿繳納月度40 元保障直屬辛屋人繳全家享 C.員工體檢:25年每年1次體檢; 2.貝有生活:法定假日&福利假期 D.法定假日:法定假日會有相應假期; E.福利假期:探親假&nv神假&寶媽假&親子假&春節假假3.貝有溫度:節日關懷&夏日清涼禮包&心理健康關懷試點4.貝有面兒:衣食住行合作 20+品牌享受鏈家員工專屬福利 F.金龍魚&南京大排檔&和記小廚等品牌優享; G.自如租房&貝殼租房服務費優惠&錦江旗下酒店品牌折扣等; H.出行端:多款汽車品牌等優享福利; 5.貝有奔頭:親情補貼(3 年以上父母享工資)+內部傭金折扣+免費協助落戶 1.親情補貼:3 年以上老員工父母拿工資(N-1)*100 J.傭金折扣:鏈家員工購房享受服務折扣優惠 K.居住落戶:專人協助辦理居住證積分落戶等。 【我們的 4.0 經紀人】 4 高經紀人:高學歷+高專業度+高職業素養+高社區參與度 1.高學歷:高的文憑和高的職業能力 2.高專業度:一年1次搏學考試成績,經紀人資格證 3.高職業素養:價值觀第一 4.高社區參與度:以房為主的作業理念 【我們的工作內容】 1.客戶開發:線上鏈家網&貝殼網&線下駐守(吃苦耐勞) 2.房源維護:聯系業主開發房源(耐挫力) 3.線上匹配:線上VR 帶看(學習能力) 4.線下帶看:實地帶看(表達能力) 5.斡旋談判:專業能力和職業氣質(職業能力) 6.售后服務:時間貢獻度(工作投入度) 薪資詳情: 薪資范圍:10000-20000元/月,無上限;底薪:5000元/月 社保類型:五險一金,提成方式:銷售額提成。 寫在最后:期待有志之士的您加入,歡迎投遞簡歷溝通。

            獎金績效

            買賣業績提成20%~75% 租賃業績提成45%~55%

            工作地點

            上海市-普陀區-西康路1025號

            職位發布者

            李飛/商圈經理

            剛剛活躍
            立即溝通
            公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
            鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業的引領者和顛覆者。業內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監控,都有嚴格標準。鏈家的海外業務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續探索房產生態業務。鏈家一直積極履行企業社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業達成戰略合作,兩家企業正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區新增400家門店,繼續擴大整體規模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態環境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業化經紀人4.0時代發展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養,讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養,將文化與業務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。
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