崗位職責：側重負責招聘與配置、績效管理模塊。 1、執行公司人力資源戰略，實施人力資源規劃，建立完善合理的人力資源管理體系并監督執行、持續優化；根據公司業務規劃和發展需求進行人力資源科學合理的配置和有效開發，搭建與目標匹配的團隊，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。 2、組織和監督集團人力資源制度和流程的修訂、完善和執行； 3、根據人員規劃、人崗匹配結果、經營發展需求，組織實施招聘與配置、培訓與發展工作； 4、通過薪酬管理、績效考核，優化人力資源配置； 5、開展企業文化活動，組織和推動企業文化建設； 6、參與公司重大人事決策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 7、人力資源部門管理工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、法學等相關專業； 2、 【32歲】以下，3年以上人力資源全面管理工作經驗，有大型集團人力資源經理工作經驗者優先，有人力資源三支柱工作經驗者優先； 3、形象氣質佳，穩重細心，邏輯思維清晰，執行力、原則性和抗壓能力強； 4、基本素質： （1）公正；（2）忠信；（3）堅定勇敢。 5、專業技能 （1）具備對人性洞察分析能力，了解人的需求，以及在需求未滿足條件下產生的異常行為，才能具備透過表象了解他人心理的能力，具備敏銳的的觀察能力、判斷力，保證對人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。 （2）人際關系處理技巧。能夠有能力去傾聽不同的聲音和發現隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所潛埋的內心深層意識里的真實需求和意見。要善于聆聽別人聽不到的聲音，看到別人看不到的事情。 （3）人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。 （4）職位分析和績效考核管理能力。 （5）薪酬與福利管理能力。 （6）人力資源開發、培訓能力。 （7）人事制度管理能力。 6、職業特征：具有四種使命。 （1）企業戰略合作伙伴 （2）具備專業技能的專家 （3）肩負服務責任 （4）平衡員工與企業利益 7、能夠熟練駕駛。