崗位職責： 1、依據公司人力資源戰略，協助修訂薪酬福利管理制度、流程及標準； 2、組織薪酬福利與激勵政策宣導，監督政策落地實施； 3、協助集團月度薪酬核算與發放、公司年終獎金的核算、審核及發放； 4、協助編制人工成本預算，管控人工成本使用情況。 5、定期出具公司人工成本分析、人效分析等相關報表； 6、參與公司年度薪酬市場調研工作，優化內部薪酬結構。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、統計、數學、數據等相關專業優先； 2、具備1000人以上規模企業薪酬模塊工作五年及以上工作經驗，對現代企業薪酬模塊有系統了解，有實踐經驗積累，熟悉國家/地區關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策； 3、邏輯性強，條理清晰，對數字敏感，較強的數據分析能力； 4、良好的溝通協調能力，良好的保密意識； 5、工作認真細致，自驅力強，對工作質量要求高； 6、熟練操作各類辦公軟件。