崗位職責： 1、基于公司戰略負責人力資源的整體規劃和管理，為重大人事決策提供建議和信息支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系、企業文化等； 2、落地人力資源相關制度和流程，確保人力資源管理的規范性和有效性； 3、招聘與配置：崗位需求分析、招聘計劃制定、篩選簡歷及面試； 4、培訓：建立新員工入職培訓并協調各部門落實培訓及評估、逐步開拓各層級專項培訓； 5、績效：協助優化績效考核方案、跟蹤執行效果、考核結果分析及應用； 6、薪酬福利：協助優化薪酬福利體系、薪酬結果分析； 7、員工全周期管理：負責員工入離調轉等手續辦理、維護人事數據； 8、員工關系：處理員工咨詢及勞動爭議、規避法律風險； 9、企業文化：制定企業文化落地方案并推動有效落地、提升凝聚力； 10、梯隊建設：長周期內參與核心崗位選拔工作、關注公司管理層及關鍵骨干員工的人才梯隊建設。 職位要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業； 2、5年以上人事管理工作經驗，2-3年全模塊經驗，制造業企業管理經驗優先； 3、具備人力資源管理相關知識和技能，熟悉人事政策和法律法規； 4、出色的執行力和團隊管理能力、良好的溝通能力和協調能力； 5、較強的分析和解決問題的能力，能夠快速應對和處理各類人事相關事務。