【崗位工作內容】
1、根據現有編制及業務發展需求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、負責組織關鍵人才培訓體系的搭建及年度培訓計劃的制定與實施,跟蹤培訓效果,優化培訓體系;
3、處理員工入離職、轉正、調崗、續簽等手續,解答員工疑問,協調員工沖突,預防和協調處理勞動爭議,規避法律風險;
4、管理員工福利(核算離職工資、社保、公積金、商業險、節假日福利等);
5、起草或修訂人力資源管理制度(員工手冊、考勤、獎懲、招聘等),確中HR流程符合勞動法及地方政策。
6、配合領導做好組織發展規劃和組織優化調整,建立企業競爭力模型。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;
2、有建筑或制造行業2年及以上人力資源管理經驗,熟悉招聘、員工關系、培訓等模塊;
3、熟悉勞動法及相關法律法規定;熟練使用辦公軟件同時具備基礎數據分析能力。
4、具有較強的溝通能力和組織協調能力,抗壓能力強,邏輯性強,能協助上級優優流程,執行力高。