崗位職責
1.負責公司人事工作,擬草人事管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖 掘、引進工作。
3.檢查員工出勤狀況,傳達企業各項制度,實施和檢查;督促員工遵守公司規范和人事紀律;
4.負責保存員工人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、調整和建立人才庫等工作。
5.負責員工的合同、檔案管理和薪資管理;員工轉正制度的考核;
6. 負責企業招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。
7.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件,向管理層人員提供人事規范咨詢;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境。
要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構。
3、具有2年以上工作經驗,年齡35歲以內優秀可以放寬