1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃； 2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本； 5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度； 6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。