職責描述： 1．組織制定并迭代集團薪酬戰略，主導行業薪酬調研、對標及分析，制定薪酬框架政策，定期開展薪酬制度的評估優化，確保外部競爭性與內部公平性； 2．負責集團工資總額預決算全流程管理及監控，開展人工成本及人效分析；組織開展年度薪酬審計及檢查工作； 3．組織開展集團中長期激勵，機制創新與機制優化，負責激勵計劃方案設計、審批備案、全流程管理及合規審計工作； 4．負責集團績效管理框架政策的制定及優化，建立高績效導向及人員動態管理機制； 5．負責集團總部的薪酬、激勵方案設計及實施工作； 6．推動集團薪酬、激勵、績效模塊的數字化工具引入及落地應用，提升管理效能； 7．完成上級單位在相關模塊的工作及任務對接。 任職要求： 1．碩士及以上學歷，3年及以上薪酬激勵專家經驗，人力資源管理、統計學等相關專業優先； 2． 精通薪酬、中長期激勵、績效模塊方法論及工具，包括薪酬及激勵設計、人工效能分析、績效管理等； 3．具備優秀的數據分析能力，熟練使用Excel、Power BI等數據統計分析工具； 4．法律合規意識強，熟悉個人所得稅法及相關司法解釋； 5．品行端正，工作嚴謹，原則性強，具有責任心和良好的溝通協作能力。