崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、人事管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.完善公司薪酬體系的搭建； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7.及時處理公司人事、管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 8.完善公司的績效考核體系，并推動落地。 職位要求： 1.人力資源、管理、法律或相關專業背景，本科及以上學歷； 2.五年以上同崗位相關工作經驗，有勞動密集型生產制造企業工作經驗優先； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。 福利待遇：五險、帶薪培訓、各種節日福利、法定雙休、享受國家規定節假日帶薪假期及免費工作餐，組織文化氛圍好定期組織各項文化活動等。