1. 統籌管理： 1) 全面負責服務職場的日常運營管理工作，相關內容有效落地執行； 2) 負責對下屬進行工作指導、檢查與考評，嚴格執行走動式管理； 3) 對區域屬地各處小職場，以周為時間單位和下屬員工進行有效聯系， 了解職場運行情況及相關核對確認數據準確性，對出現的問題進行持續跟進，直到閉環； 4) 負責與處理服務職場的突發事件（如投訴）； 5) 協同項目經理（PM）進行職場實際工作計劃編制及落地； 6) 參加公司組織的各項活動，配合公司完成并做好與各部門的協調工作； 2. 物資&數據管理 1) 考勤相關數據匯總&數據反饋； 2) 合理有效地控制各類消耗物品的使用，降本增效； 3) 對職場物資進行監管，完成相關數據匯總及分析，確保數據準確性； 3. 風險應急事件管理 1) 落實應急響應制度，項目事故發生第一時間到現場指揮、協調，各類管理事故的事后處理工作； 2) 輸出相關事件事故報告 4. 人員管理及培訓 1) 確保所管轄區域及職場人員配置齊全合理，與總體人員架構相匹配； 2) 對現場員工進行有效培訓，提高下屬業務技能、服務意識，組織學習、貫徹執行公司各項規定（各屬地小職場可采取線上方式進行培訓）； 3) 員工安全教育，對下屬在工作中發生的嚴重違章違紀、嚴重影響公司聲譽的行為，負有重要的管理責任 5. 日常工作協調 1) 溝通配合各屬地大物業，協助日常工作； 2) 承接行政工作，對綜合服務崗位人員工作進行合理分配； 3) 配合行政完成并做好與各部門、供應商的對接工作