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            更新于 3月28日

            人力資源經理

            8000-10000元
            • 長春南關區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            人力資源管理師
            1. 崗位職責: 1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略,制定集團短、中、長期人力資源發展戰略,合理調配、補給集團的人力資源,并監督實施; 為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見。 2、負責構建和完善集團公司的人力資源管理體系,完善、監督、指導人力資源管理制度的執行。 3、負責招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供數據支持,確保公司經營戰略的實現和可持續發展。 4、負責策劃、維護、傳播公司的企業文化,加強公司與員工的凝聚力,確保員工行為與企業文化倡導的價值觀一致,樹立和提升公司良好的對外形象。 5、全面負責管理、協調公司人力資源管理的日常工作(勞務用工、體檢、證書管理、工資等)。 6、組織編制公司考核指標設置工作,績效考核管理制度的規劃、制定,建立適合公司的考量標準. 7、薪酬福利設計、崗位設計(配置)、職務說明書及任職要求的規劃、更新、完善. 8、員工關系(勞資、合同、檔案、招調工、工傷、社保)管理、改善及處理。 9、負責制定及落實員工培訓計劃;根據公司需求,制定并落實滿足公司發展需求的各類資格證書的考取。 10、集團領導臨時交辦的各項工作任務。
            2. 任職要求: 1、人力資源相關專業本科以上學歷, 5年以上人力資源管理經驗。 2、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識,熟悉國家相關政策、勞動法律法規。 3、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力。 4、具備良好的領導能力、系統思考力和溝通影響力,勇于開拓創新,具有較強的溝通能力及團隊協作精神,具備良好的分析、解決問題的能力。

            工作地點

            長春南關區凈月開發區恒豐時代二期五棟

            職位發布者

            劉女士/人事經理

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo長春城市設施建設集團股份公司
            長春城市設施建設股份公司企業簡介長春城市設施建設股份公司成立于2008年,前身為長春市市政設施管理處。主要承擔長春市城區市政設施的新建、改擴建工程,負責城區主干道路的維護、排水和橋梁等主要市政設施的養護工作。企業資質等級:市政公用工程施工總承包壹級、公路工程總承包貳級、公路??面工程專業承包貳級、公路路基工程專業承包貳級、水利水電工程施工總承包叁級、電信工程專業承包二級企業、橋梁工程專業承包二級、隧道工程專業承包二級、城市及道路照明工程專業承包二級、土石方工程專業承包二級。公司現已全部通過中國質量認證中心的《質量標準管理體系》、《職業健康安全管理體系》、《環境管理體系》和《工程建設施工企業質量管理規范》的認證。公司現有職工343人,其中具有一級建造師執業資格證書14人、二級建造師執業資格證書33人、三級項目經理14人;高級職稱27人、中級職稱41人、初級職稱100人;職業經理人16人;公司下設市場開發部、工程管理部、財務部、人力資源部、材料設備部、環境安全部、辦公室等7個部門;以及五個工程處、道橋處、排水處,四個獨立項目部等施工單位;并有一個年產30萬m3以上的瀝青攪拌廠、市政工程檢測甲級試驗室;公司擁有各種機械設備485臺套。近些年承建了多項長春市城市設施建設重點工程及外埠工程,曾先后被國家、吉林省、長春市授予工程建設先進單位。公司堅持“以誠信求合作,以品質贏市場”的質量方針;堅持“服務社會,創造綠色生態環境;關愛生命,構鑄和諧長春城建”的環境、職業健康安全方針。努力塑造優秀企業品牌形象,構建和諧企業文化,實現社會效益和經濟效益雙豐收。我公司有著優良的企業文化傳承,職工福利待遇豐厚。我公司注重人才的培養與發展,為青年員工建立發展平臺,提供發展機遇,為全日制大專以上學歷且專業對口的員工建立成長檔案,幫助其規劃職業生涯,記錄其成長經歷并跟蹤了解員工狀態。公司鼓勵員工學習專業知識,考取一級、二級建造師及晉升專業技術職稱,對專業技術人才定期進行現金獎勵。
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