人事工作 1、招聘：①負責招聘全流程運作，包括招聘方案制定、開拓和維護人才招聘渠道、人才搜尋、面試評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等；②從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；③開拓、分析、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求，可以自主創新招聘方式者為佳；④招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；⑤及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護及完善人才儲備庫，對資源進行系統整合，滿足公司的人才需求。 2、 培訓：培訓需求的挖掘，年度培訓方案的策劃，培訓講師養成方案的制定，培訓落地及評估等。 3、企業文化：員工文化建設活動的組織協調，茶歇，生日會、年會的籌備與執行。 4、BP工作：支持和協助業務部門制定計劃、安排工作，解決日常運營中的問題，與核心業務團隊制定業務策略規劃，并跟蹤、修正規劃的執行落地，以達成業務目標。 行政工作 1、 負責分公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作； 2、 與當地城市業務部門進行有效溝通，以達成更好地合作； 3、 員工文化建設活動的組織協調，茶歇，生日會、年會的籌備與執行； 4、 公司各項證照管理：保管，年檢及變更，政府關系的維護等； 5、 辦公用品、固定資產的采購、發放及盤點，日常供應商維護與管理； 6、 公司行政費用的管控以及行政費用報表的制作、請款與報銷。 崗位要求： 1、大專以上學歷，保險行業優先，人力資源專業優先； 2、三年以上同崗位工作經驗，精通員工關系管理，熟悉當地勞動法規及相關政策； 3、具有較強的抗壓能力、溝通能力、親和力； 4、性格外向，主動熱情。 福利： 年底獎金、帶薪年假、帶薪病假、醫療商業保險、交通補助、通訊補助