崗位職責:
1、負責招聘全流程工作,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進,確保招聘目標達成;
2、組織績效考核實施,跟蹤績效結果反饋,協助部門完成績效改進計劃;
3、發培訓課程,評估培訓效果,持續優化培訓體系;
4、協助開展組織架構優化、崗位職責梳理及人才盤點工作;
5、參與公司人才梯隊建設,制定關鍵崗位繼任計劃;
6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
2、5-10年人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、績效、培訓、組織發展等模塊;
3、熟悉勞動法及相關法律法規,具備良好的風險防控意識;
4、具備較強的溝通協調能力、執行力和團隊合作精神;
5、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等);
6、工作細致、責任心強,具備良好的職業道德和保密意識。