職位描述:
1、制定和完善公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程;
2、組織開展員工績效考核,匯總分析考核結果,建立績效反饋機制;
3、員工薪酬體系的優化,使薪酬具有競爭力和激勵性;
4、負責人員招聘計劃的對標確認,完成招聘目標;
5、建設人才梯隊,制定年度培訓計劃,優化培訓體系;
6、負責人事六大模塊的“選育用留”。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,三年以上人力資源相關工作經驗優先;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。